Für Unternehmen
Ihre Personalberatung für relevante Schlüsselpositionen
Die Besetzung einer Schlüsselposition ist selten nur eine operative Entscheidung.
Sie betrifft Stabilität, Wachstum und oft auch die persönliche Verantwortung der Geschäftsführung. Eine Fehlbesetzung hingegen kostet nicht nur Zeit und Geld sondern Vertrauen im Unternehmen.
Alexander Graham ist eine spezialisierte Personalberatung für die gezielte Besetzung von Schlüsselrollen im Management und anspruchsvollen Spezialfunktionen.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, Positionen zu besetzen, bei denen Marktverständnis, Führungsstärke und Umsetzungsfähigkeit entscheidend sind.
Was unsere Mandanten besonders schätzen:
Struktur, Transparenz und Verlässlichkeit.
Wir arbeiten mit klar definierten Suchprozessen, präzisen Anforderungsprofilen und einer nachvollziehbaren Direktansprache.
Sie wissen zu jedem Zeitpunkt, wo wir im Prozess stehen.
Unsere Headhunter sprechen gezielt Persönlichkeiten an, die häufig nicht aktiv suchen. Menschen mit Verantwortung, Entscheidungskompetenz und nachweisbarer Leistung.
Dabei achten wir nicht nur auf fachliche Qualifikation, sondern auf Passung zur Unternehmenskultur und strategischen Ausrichtung.
Warum Unternehmen uns beauftragen:
- Diskrete Direktansprache bei sensiblen oder strategischen Projekten
- Strukturierte Vorauswahl statt unkoordinierter Kandidatenflut
- Realistische Marktanalyse statt überzogener Versprechen
- Nachbesetzungsgarantie für zusätzliche Sicherheit
Transparenz ist für uns kein Marketingbegriff.
Honorarmodelle, Zeitplanung und Suchstrategie werden offen kommuniziert.
Wenn Sie sich vorab einen Überblick über Headhunter-Kosten, Provision und Honorarmodelle verschaffen möchten, finden Sie hier eine klare Darstellung:
Headhunter-Kosten & Modelle im Überblick
Wenn Sie aktuell eine Position besetzen oder die Marktsituation realistisch einschätzen möchten,
geben wir Ihnen gerne eine ehrliche Einschätzung zu Verfügbarkeit, Suchstrategie und Zeitschiene – selbstverständlich unverbindlich.
Alexander Graham steht für strukturierte Prozesse, diskrete Ansprache und nachhaltige Besetzungen.
Unsere Herangehensweise
Um eine kompetente Beratung garantieren zu können, ist jeder unserer Berater ein Spezialist in seinem Bereich.
Das optimale Kandidatenprofil
Im zweiten Schritt analysieren wir wen Sie suchen, und vor allem welche Soft- und Hardskills für Sie relevant sind. Welche Erfahrungswerte bringt der Kandidat idealerweise mit? Welche zukünftige Rolle nimmt er in Ihrem Unternehmen ein?
Das Kundenprofil
Im ersten Schritt setzen wir uns mit der Geschichte, den Werten und der Identität des Unternehmens auseinander. Für uns ist es wichtig zu verstehen, welche Positionierung und welche Strategie sie verfolgen.
Die Recherche
Um den aktiven und passiven Kandidatenmarkt anzusprechen, gehen wir verschiedene Wege:
Anzeigenschaltung
Die Schaltung von Anzeigen im gesamten Bundesgebiet in den wichtigsten Online-Jobportalen (z.B. StepStone, LinkedIn, Xing, Monster und Indeed), ermöglicht uns den aktiven Kandidatenmarkt zu Filtern. Wir treffen eine Vorauswahl und Filtern relevante Bewerbungen von Unrelevanten.
Datenbanksuche
Datenbanksuche Über unsere informationsgenaue Datenbank finden wir in kurzer Zeit Kandidaten die Ihre Positionsanforderungen erfüllen können. Durch unseren stetigen Kontakt können wir schnell herausfinden, ob hier ein Match für Ihre Position besteht. Dies ist eine Mischung aus dem aktiven und dem passiven Kandidatenmarkt
Die Direktansprache
Anhand einer gemeinsam festgelegten Zielfirmenliste, finden wir passende Kandidaten und sprechen diese gezielt und professionell an. Diese Kandidaten befindet sich nicht aktiv auf Jobsuche und zählen daher zu dem passiven Kandidatenmarkt.
Persönliches Netzwerk und Empfehlungen
Man kennt einen guten Kandidaten, der einen guten Kandidaten kennt, der einen guten Kandidaten empfehlen kann… Persönliches Netzwerk ist ein hervorragender Rekrutierungsweg, um schnell und zielsicher neue Kandidaten für eine Position zu gewinnen. Unsere spezialisierten Berater haben auch hier den optimalen Einblick in den passiven Kandidatenmarkt und kennen die richtigen Ansprechpartner.
Die Recherche
Um den aktiven und passiven Kandidatenmarkt anzusprechen, gehen wir verschiedene Wege:
Der Recruiting-Prozess
Wir stellen durch Vorgespräche mit potentiellen Kandidaten sicher, dass Sie nur Gespräche mit Kandidaten führen, welche auch wirklich für Sie in Betracht kommen. Die wichtigen Key Facts senden wir Ihnen zusammen mit dem Lebenslauf in einem Kandidatenprofil im Rahmen einer Shortlist zu.
Die Auswahl der Kandidaten die Sie einladen, treffen dabei Sie! Wir kümmern uns selbstverständlich hierbei um die Terminkoordinierung und Anreise der Kandidaten, oder stellen Ihnen gerne Deutschlandweit einen Meeting Raum zur Verfügung.
Der Start
Auch nach dem Start sind wir für Sie und den eingestellten Mitarbeiter stets Ansprechpartner bei Fragen oder Problemen.
Die Einstellung
Was ist Ihnen und dem Kandidaten wichtig? Gehalt, Firmenwagen und Dienstsitz sind oft mögliche Streitpunkte. Wir vermitteln zwischen Ihnen und dem Kandidaten um die vertraglichen Details zu klären.
Das Angebot
Kommt ein Kandidat für Ihre Position infrage? Wir kümmern uns um diskrete Referenzchecks – denn die Katze im Sack kauft niemand gerne
Branchen
Luft- &
Raumfahrt
Agentur, Werbung & Medien
Fahrzeugbau/-zulieferer
Baugewerbe/-industrie
Elektrotechnik & Robotik
Maschinen- und Anlagenbau
Pharma & Medizintechnik
Konsumgüter/
Gebrauchsgüter
Glas, Keramik & Feuerfest
Chemie & Rohstoffe
Energie
Metallindustrie
E-Mobility
Transport & Logistik
IT & Telekommunikation
Fachbereiche
Unsere Werte
Qualität
Alexander Graham setzt Maßstäbe – und das maßgeschneidert auf Sie. Das bedeutet für uns, Ihr Anliegen mit höchstmöglicher Sorgfalt zu bearbeiten, um Ihnen eine passende Lösung präsentieren zu können.
Vertrauen
Vertrauen ist für uns nicht nur ein Wort, sondern es bedeutet für uns vor allem Ehrlichkeit und Diskretion: im Umgang mit Ihrer Vergangenheit, Ihrer gegenwärtigen Situation und natürlich Ihren Zukunftsplänen.
Identifikation
Sie sind für uns nicht nur irgendein Kunde oder Kandidat, wir identifizieren uns mit Ihnen. Für uns sind Sie ein Partner, und das spüren Sie, bei jedem Austausch mit unseren Beratern.
Wertschätzung
Wertschätzung bedeutet für uns mehr als einfach nur auf Augenhöhe zu agieren. Stetiger Austausch, hohe Zuverlässigkeit, Offenheit und verbindliche Absprachen sind für uns Grundbausteine auf denen wir aufbauen.
Leidenschaft
Wir lieben was wir tun. Und genau das ist unsere Motivation, jeden Tag 100 % zu geben, egal ob Sie Kandidat oder Kunde sind.
Mut
Mut Den Job zu wechseln, einen neuen Mitarbeiter in der Firma zu begrüßen oder seinen ersten Tag im neuen Umfeld anzutreten erfordert viel Mut – Als Berater kennen wir diese Herausforderung und stehen natürlich auch selber manchmal vor dieser schweren Entscheidung. Mut hat sich hier stets als der erste richtige Schritt nach vorne bewiesen!
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