Coaching voor wereldverbeteraars

"wereldverbeteraar"

we.reld.ver.be.te.raar (de; mv; meervoud: wereldverbeteraars)

1. Een mens of groep mensen die het beste voor heeft met anderen en met de planeet. Geen Nobelprijswinnaars, maar mensen die elke dag proberen de wereld een beetje mooier te maken. Of je nu directeur, ondernemer, beleidsmaker, uitvoerende, ouder of partner bent — als jij verandert, verandert de wereld met je mee. Je impact is groter dan je denkt.

Ik help wereldverbeteraars om niet harder, maar wijzer te werken. Zodat ze helder kunnen kiezen, krachtig kunnen handelen en met meer rust en voldoening verschil maken.

Teamontwikkeling & Leiderschap

Voor organisaties die de wereld (willen) verbeteren. Lopen projecten of activiteiten in je team stroef en kun je er de vinger niet opleggen? Wil je voorkomen dat mensen uitvallen? Werkt ieder op een eigen eiland en mis je kruisbestuiving en verbondenheid onderling?

Ontdek de blinde vlekken en kom weer voortvarend en bezield in actie met elkaar. Intervisie en teamontwikkeling- en leiderschapstrajecten dragen bij aan een basis van vertrouwen en rust. Jullie bouwen een stevig fundament om verbonden, bevlogen en gebalanceerd te werken aan jullie grootse missie.

Weten hoe ik jullie kan helpen? Bekijk het aanbod voor organisaties.

Persoonlijke coaching

Dat knagende gevoel dat er onder de oppervlakte van routines, patronen en verwachtingen een authentieker leven ligt, is een signaal van je essentie. Wachtend om geleefd te worden…

Wil jij meer gaan luisteren naar wat je binnenste je influistert in plaats van dat je je laat leiden door alles wat moet. Met coaching help je jezelf hieruit te bevrijden en kom je in contact met jouw bron. Zo herinner je je weer wie je ten diepste bent en kun je vanuit jouw eigen wijsheid weer in actie komen. Ik help je onder andere met het vinden van jouw eigen unieke ‘spark’ in je werk, of je nu ondernemer bent of een baan hebt.

persoonlijke transformatie is een voorwaarde voor systeemverandering

Herkenbaar?

Je bent gedreven aan de gang voor een hoger doel maar je voelt je van binnen niet echt tevreden. Leegheid confronteert je.
Als leider raak je vaker gefrustreerd over gebrek aan eigenaarschap. Je ziet dat mensen hard werken maar niet altijd aan de juiste dingen. De vooruitgang lijkt te stagneren.
Pionieren heeft vaak een lange adem nodig en een groot doorzettingsvermogen. Je bent moegestreden en vraagt je af: hoe wil ik verder en hoe kunnen wij als team verder?
Je loopt vaker tegen hetzelfde aan, in werk maar ook thuis of in relaties met anderen. Je merkt dat iets je in de greep houdt en dat je vrijer zou willen zijn.
Loslaten is niet je eerste natuur. Je knokt meer en meer, slaapt slechter en fysiek begin je het te merken.

Is dit wat je wenst?

Jouw missie leven zonder jezelf te verliezen en op te branden.
Werken en leven op zo'n manier dat je je krachtig voelt en tot je recht komt.
Als leider wil je een team dat goed draait én goed voelt — waar mensen met plezier samenwerken, elkaar versterken en daardoor samen grootse resultaten neerzetten
Je bent helder, zonder te veel getob en getwijfel. Jij weet precies wat je te doen staat en waar je van bent. Keuzes maken is stukken makkelijker geworden.
Van overmatig denken naar eerlijk leren kijken en nieuwe mogelijkheden ontdekken.

Ik ben Natasja (1979).

Wat anderen vaak over mij zeggen is dat ik hen zie en dat ze zich veilig voelen terwijl ik ook confronterend en doortastend ben.

Mijn manier van coachen en begeleiden is ervaringsgericht met veel oog voor veiligheid, menselijke kwetsbaarheid en kracht. Ik werk als klankbord, begeleider, adviseur en coach voor leiders en teams die hun potentieel willen vergroten en die voorbij belemmerende dynamieken in de onderstroom willen groeien. Daarnaast begeleid ik met veel plezier en liefde professionals op hun persoonlijke pad in authentiek leiderschap, zowel in werk als leven.

Na ruim 15 jaar bedrijfsleven waarin ik veel veranderprocessen heb begeleid vanuit diverse rollen heb ik ontdekt dat mijn grote kracht ligt in het begeleiden en gidsen van mensen en teams. Dit doe ik sinds 2017 en ben opgeleid in:

Ervaringsgericht (team)coachen bij het Instituut voor Toegepaste Integrale Psychologie, ITIP.
Systemisch werken in organisatie- en persoonlijke context.
Deep Democracy, voor inclusieve gespreksvoering en besluitvorming.
Mindfulness en lichaamsgericht werken.

Dankbaar voor deze opdrachtgevers met een mooie missie.

wereldverbeteraars aan het woord...

Door de juiste vragen te stellen kwam er uiteindelijk een lijn naar voren waar elk teamlid last van had. Een grote gewaarwording voor alle aanwezigen. Nadat dit naar boven kwam zijn er heel wat oude koeien “verdronken” en nieuwe kalfjes geboren. Een andere energie in het team. Natasja deed dit steeds door ons de juiste vragen te stellen, door te vragen en geen oordeel te hebben. De sfeer was open en veilig, juist ook doordat Natasja zich zelf open opstelde. Vertelde over waar zij vandaan kwam en ons daarmee ook de kans gaf onszelf te zijn. De sfeer in het team is echt veranderd, van teruggrijpend naar hoe het was naar kijkend naar de toekomst. Er wordt gelachen en men heeft begrip voor elkaar. Ik ben als manager van deze club meiden enorm blij dat ik deze stap gezet heb.

Een half jaar geleden stonden we op een heel ander punt dan nu. Spanning en gebrek aan vertrouwen voerde de boventoon in ons team. Alles leek prioriteit te hebben en op relatie, capaciteit en organisatievlak was veel onduidelijk. In deze fase kwam de teamsfeer behoorlijk onder druk te staan. Met behulp van Natasja’s begeleiding waren we weer in staat om onze doelen helder te krijgen en te weten waar onze prioriteiten werkelijk liggen. Onder andere door het aanbrengen van structuur en overzicht. Maar ook te werken aan zaken die in onze ‘onderstroom’ aanwezig waren (dat wat wel leeft maar niet wordt uitgesproken) zijn we weer tot elkaar gekomen. We kunnen elkaars verschillen als kracht zien in plaats van dat dit belemmert. We hebben er nu weer zin in én we kunnen zeggen dat er belangrijke initiatieven tot bloei zijn gekomen.

Ik heb verschrikkelijk veel aan onze sessies gehad! Grote lessen en nog veel meer kleinere 'a-ha' momenten. Nu heb ik tools om mijn nieuwe stijl te gaan ontdekken. En zo zit ik uiteindelijk een stuk beter in m'n vel. Natasja, dit is zo ontzettend waardevol. Dit stop ik in een heel dierbaar laatje waarnaar ik graag terugkeer op fijne en minder fijne momenten. Heel erg bedankt! Het doet me veel.

Je voelt vertrouwd waardoor ik me durf uit te spreken, hebt een persoonlijke benadering en je begeleidt het proces bewust. Wat ik daarbij heel knap vind, is dat je met jouw aanpak er eigenlijk voor zorgt dat de deelnemers een case zélf gaan oplossen. Je geeft richting, zonder dat je te veel stuurt.

Door het coachingstraject kon ik mijn persoonlijke onzekerheden identificeren en ontdekte ik hoe deze zich weerspiegelden in mijn werk. Deze bewustwording bracht wat rust; een essentieel stukje zelfacceptatie waarbij ik besefte dat perfectie niet noodzakelijk is om mijn plek te verdienen. Tegelijkertijd heb ik geleerd dat degenen die mijn onzekerheid triggeren, mij waardevolle lessen bieden: ze hebben eigenschappen waar ik zelf ook iets van kan leren. Bovendien heeft het traject me praktische inzichten geboden, bijvoorbeeld door de gedeelde leesvoer over karakterstijlen. Dit hielp om mijn eigen karakterstijl beter te begrijpen. Natasja is een heel fijn persoon om gevoelens en vragen mee te delen. Zij heeft mij geholpen om inzicht te verkrijgen in een standaard modus die mij al heel lang bezig houdt.

Welke stappen kun je zelf zetten?

Groei in bewustzijn, versterk je impact en blijf dicht bij jezelf. Leer diepgaander veranderen met anderen.

leiderschap