مقدمه: ایمنی بیمار از دیدگاه سازمان جهانی بهداشت به عنوان عاملی حیاتی برای حفظ سلامت بیماران و ایجاد محیط‌های کاری امن برای کارکنان حوزه سلامت شناخته می‌شود. اعتباربخشی بیمارستان‌ها، به عنوان یک چارچوب استاندارد و ابزار کلیدی جهت ارتقای روش‌های مدیریت ایمنی، موجب تقویت فرهنگ ایمنی مثبت و بهبود مستمر کیفیت مراقبت‌های بهداشتی می‌شود. این

بازرسی تصویربرداری صوتی (Acoustic Imaging) یک روش نوین و پیشرفته برای شناسایی نشتی هوا، گاز و حتی خلأ در سیستم‌های تحت فشار است. درم حیط‌های صنعتی، بسیاری از مشکلات مانند نشت گاز، تخلیه الکتریکی و سایش مکانیکی، ابتدا با امواج صوتی نامرئی خود را نشان می‌دهند. تصویربرداری آکوستیک (Acoustic Imaging) با تبدیل این صداهای نامحسوس

بهره‌وری انرژی به استفاده از ابزارها یا دستگاه‌های خاص با هدف مصرف انرژی کمتر اشاره دارد که می‌توان آن را با صرفه‌جویی در مصرف انرژی مرتبط دانست. این امر با اقدام به مصرف کمتر انرژی برای صرفه‌جویی در هزینه و کاهش اثرات مخرب بر محیط زیست همراه است. شامل استفاده کمتر از گاز، برق، یا

تهیه پول برای اهدای آن می‌تواند سخت باشد، مهم نیست که چقدر تمایل دارید. تعادلی پیدا کنید و سعی کنید تنها دستمزد یک روز خود را برای اهدای آن به خیریه کنار بگذارید.   در دنیای پرمشغله امروز، شاید یافتن راهی برای کمک به دیگران و مشارکت در امور خیریه دشوار به نظر برسد، اما

از این مقاله ارائه روش‌هاي جهت تعيين بازه‌هاي زماني كاليبراسيون براي كليه آزمايشگاه‌ها می‌باشد. کالیبراسیون به شما این اجازه را می‌دهد که از دستگاه خود با اطمینان استفاده کنید، كاليبراسيون يك امر مهم در استمرار توانايي يك آزمايشگاه در بدست آوردن نتايج اندازه‌گيري مطمئن و قابل رديابي می‌باشد. در واقع سوال این نیست که آیا

روز ایمنی حمل و نقل، فرصتی است تا آگاهی عمومی درباره اهمیت ایمنی در جابه‌جایی افراد و کالاها افزایش یابد. این روز به تشکیلات و مقامات این امکان را می‌دهد که به مشکلات و چالش‌های مرتبط با ایمنی در حمل و نقل بپردازند و برنامه‌های جدیدی برای بهبود این ایمنی ارائه دهند. ایمنی حمل و

پیش از سال 1980 بازیافت و سوزاندن پلاستیک‌ها ناچیز بود و این مواد پس از استفاده، به طور 100 درصد بدون هیچ اقدامی رها می‌شدند. از سال 1980 میزان سوزاندن و از سال 1990 میزان بازیافت، به طور متوسط حدود 0.7 درصد در سال افزایش یافت. در سال 2015 تخمین زده می‌شود که 55 درصد

تحقیقات اخیر در حوزه مدیریت منابع انسانی، به‌ویژه گزارش‌های منتشر شده برای سال ۲۰۲۵، نشان می‌دهد که سازمان‌ها دیگر نمی‌توانند صرفاً به پذیرش فناوری‌های هوش مصنوعی اکتفا کنند. پیش از این، بسیاری از شرکت‌ها با هدف بهبود کارایی و جایگزینی روش‌های سنتی، ابزارهای هوش مصنوعی را پیاده‌سازی می‌کردند. اما یافته‌های جدید بیان می‌کند که موفقیت