Academy – Rollen befähigen. Souveränität verankern.
Offene Programme für HR & Führung.
Kurz erklärt
Die meisten scheitern nicht an „KI-Wissen“, sondern an fehlenden Standards:
- Was ist erlaubt – was ist tabu?
- Wer prüft was?
- Wie bleibt Qualität stabil, ohne alles zu bremsen?
Du bekommst keine Tool-Schulung und kein Theorieprogramm. Stattdessen arbeitest du mit klaren Vorlagen, Entscheidungshilfen und Routinen – damit du KI im Alltag steuern kannst.
Die Academy macht dich in deiner Rolle handlungsfähig. Passt, wenn du im Unternehmen gerade …
- KI-Verantwortung übernimmst (HR, Führung, Digitalisierung, OE)
- Regeln/Standards schaffen oder „Wildwuchs“ einfangen musst
- zwischen Tempo und Risiko vermitteln sollst
- merkst, dass Tools da sind – aber Routinen und Zuständigkeiten fehlen
Rollenmodell in 3 Zeilen
KI ist Entwurf – der Mensch bleibt verantwortlich.
In jedem Programm arbeitest du mit drei Rollen: Nutzer (entwirft), Reviewer (prüft), Owner (steuert Standards).
Du lernst, was deine Rolle konkret bedeutet – mit Vorlagen, nicht mit Theorie.
Die Programme
HR‑KI‑Sprint
Für:
HR-Leitung, HRBP, People & Culture
Worum es geht:
HR-Use-Cases sauber einordnen, Standards formulieren und intern vertreten – ohne Juristendeutsch.
Format:
Gruppe mit festen Terminen · kompakter Kreis · Praxis an eigenen Fällen (ohne vertrauliche Details)
Leadership & KI
Für:
Bereichsleitungen, Teamleads, Projektverantwortliche (Projektleitung / Change-Verantwortliche)
Worum es geht:
Entscheiden, kommunizieren, Routinen etablieren – damit KI im Alltag steuerbar wird.
Format:
Gruppe mit festen Terminen · kompakter Kreis · Praxis an eigenen Fällen (ohne vertrauliche Details)
Multiplikator:innen / Train-the-Trainer
Für:
interne Enablement-Rollen (HR/OE/Digitalisierung/Fachbereich)
Worum es geht:
Standards intern weitergeben – mit Fokus auf Routinen, nicht auf Tools.
Format:
Gruppe mit festen Terminen · kompakter Kreis · Praxis an eigenen Fällen (ohne vertrauliche Details)
Webinare (Live-Impulse)
Kurze, offene Formate, die bewusst als Einstieg und „Update“ funktionieren.
Wichtig:
Webinare ersetzen kein Programm. Sie sorgen für Orientierung – und zeigen oft sehr schnell, wo ein Programm wirklich Hebel hat.
Typische Themen:
- KI-Grundlagen für HR & Führung
- Leitplanken & Do’s/Don’ts entwickeln
- Stakeholder & Mitbestimmung einbinden
Einsatz
- Einstieg ins Thema
- Update bei neuen Fragestellungen
- Vorbereitung auf größere Vorhaben
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Brauche ich dafür bestimmte Tools?
Nein. Es geht um Standards, Entscheidungen, Qualität und Routinen.
Ist das nur für Einsteiger?
Nein. Gerade Fortgeschrittene profitieren, weil Do’s/Don’ts, Review und Zuständigkeiten oft fehlen.
Gibt es feste Termine?
Ja. Die offenen Seminare laufen als Kohorte mit festen Terminen.
Wie hängt das mit 90-30-6 zusammen?
Wenn du danach im eigenen Unternehmen sauber umsetzen willst, ist 90-30-6 oft der nächste Schritt.
Was kostet das?
Du bekommst Preise und nächste Termine auf Anfrage (kurz, ohne Verkaufsgespräch).
Dein nächster Schritt
Nächste Termine & Preise anfragen
Du bekommst Startdaten, Gruppengröße und Konditionen – ohne Verkaufsgespräch.
Wenn du willst, klären wir kurz, welches Programm passt – oder ich schicke dir einfach direkt die nächsten Termine.
Kontakt aufnehmen – schnell, persönlich, ohne Verkaufsshow.
Wir klären dein Anliegen in 30–45 Minuten und empfehlen dir das passende Format. Du bekommst eine ehrliche Einschätzung und klare nächste Schritte.
Was dich erwartet:
- Persönliche & unverbindliche Erstberatung
- Klare Bedarfsanalyse
- Passendes Format auswählen
- Konkrete nächste Schritte
Direkt Kontakt aufnehmen
- 02224 - 9819901
- info@wb-one.de
